60
ОАО «Дагестанская энергосбытовая компания»
6.3. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
ПЕРСОНАЛА
Процесс обучения персонала в отчетном году
проводился в соответствии с Правилами работы
с персоналом в организациях электроэнерге-
тики Российской Федерации, утвержденными
Приказом Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 № 49
и планом-графиком подготовки и дополнитель-
ного профессионального образования персона-
ла на 2014 год.
Всего в обучающих мероприятиях приняли
участие 139 чел., что составляет 10% от числен-
ности персонала Общества. Это в 2,2 раза боль-
ше чем в 2013 году (62чел). Основными направ-
лениями подготовки кадров стали энергоаудит
и энергоменеджмент.
При подготовке кадров в Обществе использу-
ются как возможности поставщиков оборудова-
ния/ программного обеспечения, так и формы
внутреннего обучения. Летом 2014 года пред-
ставителями ООО «Компания СТЕК» было про-
ведено очное обучение сотрудников Общества,
по теме «Обучение промышленной эксплуата-
ции программного комплекса «СТЕК-Энерго»,
обучение прошли 112 сотрудников Общества.
В рамках Плана проведения обучения сотруд-
ников Обществ по направлениям деятельности
на 2014 год, работники Управления по работе
с субъектами электроэнергетики ОАО «Даге-
станская энергосбытовая компания» проводили
обучающие семинары на тему «Учет и реали-
зация электроэнергии» для 27 специалистов
и руководителей Общества по направлениям
деятельности.
6.4. РАБОТА С КАДРОВЫМИ
РЕЗЕРВАМИ ОБЩЕСТВА
В ряду приоритетных направлений в области
развития кадрового потенциала в ОАО «Даге-
станская энергосбытовая компания» осущест-
вляется работа с управленческим кадровым
резервом. Данное направление деятельности
регламентируется Положением о формирова-
нии, подготовке и использованию кадрового
резерва ОАО «Дагестанская энергосбытовая
компания» (приказ ОАО «Дагестанская энерго-
сбытовая компания» от 10.09.2013 № 238).
Работа с кадровым резервом в ОАО «Даге-
станская энергосбытовая компания» проводит-
ся в целях обеспечения потребностей Общества
Диаграмма 7. Доля работников, принявших участие в обучающих мероприятиях.
Доля работников, прошедших обучение, %
Диаграмма 8. Распределение обученных работников по категориям
0,00%
1,00%
2,00%
3,00%
3,0
7,0
4,00%
5,00%
6,00%
7,00%
8,00%
исполнительный аппарат
энергосбытовые отделения
77,7%
22,3%
руководители
специалисты
Диаграмма 9. Обеспеченность управленческих должностей кадровым резервом
на конец отчетного периода
0
20
40
60
100
100
08
100
исполнительный аппарат
% управленческих должностей, обеспеченных кадровым резервом
энергосбытовые отделения
